Kristina Karlsson, HR chef, Ntex Inrikes AB

Varför valde Ntex Inrikes AB att arbeta med Amplica och Ann-Charlotte i den kommande team-utvecklingsinsatsen?
Vi känner varandra sedan tidigare insatser. Ann-Charlotte kom 2017 genom ett trevligt säljsamtal i kontakt med vår dåvarande VD och kunde med bra idéer och genomtänkta upplägg hjälpa oss i vår ledningsgrupp. Jag var med i ledningsgruppen och både den insatsen och en efterkommande kick-off för hela organisationen var lyckade.

Hur tog sig Amplica an förarbetet med dig?
Det var toppen! Ann-Charlotte är lyhörd för vad jag vill ha ut av arbetet – såväl syfte som mål.

Hur upplever du upplägget som Amplica skapat för den nuvarande insatsen som går av stapeln under hösten 2022?
Det ser mycket lovande ut. Vi är helt överens om hur och varför vi behöver göra jobbet.

Om du tänker på genomförandet av arbetet med ledningsgruppen för några år sedan – hur upplevde du genomförande av Amplica?
Det var otroligt väl genomfört. Jag kände mig sedd och fick personlig handledning av Ann-Charlotte. Jag lärde mig mycket både om mig själv och övriga i gruppen. Fick handfasta råd och verktyg för att utveckla mitt team. Lagom långa avsnitt, alltid med uppföljning.

Finns det något annat du kan berätta för andra som funderar på att ta hjälp från Amplica?
Ann-Charlotte är kunnig och erfaren och har ett inspirerande sätt. Hon fattar snabbt vad man behöver för hjälp med och det känns alltid som om hon verkligen lyssnar!

Anders Edén, Site Manager, PostNord TPL AB

Varför ni valde att arbeta med Amplica ?
Vi har ett löpande behov av att utveckla våra ledare och deras förmåga att samarbeta och kommunicera, både internt och externt. Vi hade träffat Amplica och Ann-Charlotte tidigare och vi uppskattade deras sätt att få fram våra unika behov. Utifrån det analyserade, planerade och genomförde Ann-Charlotte insatsen med våra ledare.

Hur tog sig Amplica an förarbetet med er?
Genom intervjuer och undersökningar HUR vi jobbar idag och VAD som kan fungera bättre. Från de slutsatserna formade vi gemensamt mål, syfte och en utbildningsplan för att nå dit.

Hur upplever ni upplägget som Amplica skapade?
Bra. Vi fick en blandning av teori och praktik med hemläxor som var kopplade till verkliga jobbsituationer med övningar. Dessa gjorde att vi befäste det vi övat på med Amplica under insatsdagarna i verkligheten.

Hur upplever ni genomförandet av insatsen med Amplica?
Bra. Amplica hade tydliga krav på att deltagarna behöver vara aktiva på träffarna och att verkligen göra det som man fick i form av övningar/hemläxor däremellan. Ingen chans att ”glida med bakom” utan måste göra jobbet och då lär man sig också själv.

Blev resultatet det ni hade från början?
Vi fick ut det vi önskade från utbildningen. Våra ledare förstår sin roll bättre idag och de kan samarbeta och kommunicera bättre idag än tidigare. Övning ger färdighet och med teorigenomgång förstår man bättre vad som händer.

Finns det något annat ni kan berätta för andra som funderar på att ta hjälp från Amplica?
Förutom att utbildningen är mycket nyttig för ALLA så har vi haft riktigt roligt under tiden. Att ta hjälp av Amplica när man vill utveckla sin organisation var en självklarhet. Amplica är riktigt duktiga och hjälpte oss att få ut det vi ville av organisationen.

Andra kunder.

”70% av alla förändringsinsatser misslyckas.”

Oavsett myt eller sanning – vi arbetar annorlunda.

Kontakt
info@amplica.se
0736-94 18 54

Hävertgatan 29
254 42 Helsingborg